定了办公地点，张云起马不停蹄地让王贵兵布置公司，买办公用品和把电话装上，虽然这年头安装电话贵的一批，但这玩意儿不可或缺。
另外，公司方面什么资料都没有，这个暂时也不急，但是小霸王学习机的资料必须要有，到时候可要靠这玩意儿赚钱的，张云起抽空花了一天时间把日华电子厂的介绍，小霸王学习机的产品说明优势买点撰写整理了出来，交给王贵兵打印。
张秋兰负责招聘员工，暂定的岗位包括一名人事，一名会计，四名业务员，开的待遇很高，除了这年头一般公司该有的福利都有之外，业务员的底薪是300，不过面试这事儿张秋兰搞不定，张云起得亲自把关。
张秋兰在人才市场收了一波简历，初次筛选了一批觉得不错的，大概有八十来个人，然后一一给他们打电话让他们统一星期天九点准时来公司参加面试。
所有的应聘者都很奇怪，联众贸易为什么会将面试安排在周末，这些人想破头也想不到联众能说话算数的人只有周末才抽得出时间来，不然面试就只能安排在晚上了。
星期天的上午，张云起九点准时到了公司，大厅里已经陆陆续续来了很多应聘者，散落在各个地方填写简历。
张云起估算了一下，大概有个五十多号人，他直接对在收简历的张秋兰说:“后边来的应聘者，让他们直接回去。”
在场的应聘者听到这话，一个个面面相觑起来，他们似乎有点儿搞不清楚状况，但是看着张秋兰点头，而那个小年轻直接走进一间办公室里，自然就意识到了什么，心里不免有点稀奇，甚至是有人觉得荒唐，对这家新公司的实力充满了问号，但也没有人离开，毕竟这家公司开的待遇是很高的。
张云起在办公室呆了会儿，张秋兰抱着一沓资料进来了，她说道:“这是刚刚收上来的简历，一共五十六份，四十九份是面试业务员的，应聘会计的只有四个，人事三个。”
“人事和财务你面试就可以了，其他的应聘者，让他们按照顺序一个个进来谈。”张云起说着话，有条不紊地翻阅起了简历。
人事和会计不是他关注的重点，业务过得硬就行了，像联众这种内贸公司，市场才是关键，才是这家公司能不能起来的命门，所以他要亲自把关。
当年他在食品厂做过市场部经理，员工招聘是逃不了的差事，对所谓的面试早就驾轻就熟，而且九零年代人力资源管理比较粗糙混乱，连个基本的框架都没有，他相信自己比绝大多数的人事经理都拥有更多的面试经验和技巧。
面试开始后，一个接着一个的应聘者进来，本来他们还有点紧张的，但相较于他们之前看到的张云起的那副冷峻作风，此刻他的神情有了一百八十度大转弯，始终面带着微笑，很好说话的样子。
其实他说的话不多，只在关键性的问题上稍微提一提，话题也不刁钻奇葩，很简单直接，但大多数的时候，他都是笑着当一个聆听者，让应聘者能够在轻松的气氛下表现自己，当然，遇到极个别的应聘者，他也不介意给点中肯的回馈。
面试完第十三个应聘者的时候，张云起就搁下笔，跟对方说道:“你的简历和能力我觉得都还不错，但有几个小小的建议，我发现从你走进来到现在，都没有和我有过眼神交流，说明你不够自信，我想让你谈一下日华电子厂上一款产品的营销策略，你说了一大推，但是我抓不住你的重点，有点不着边际，说明面试前没怎么做功课，还有，说话的时候你喜欢不停地轮换交叉双腿，我不知道是不耐烦还是个人习惯，但在这种正式场合，这么做是不大合适的。”
张云起把简历递还给他:“我说这些，只是希望你去其他公司面试的时候能够对你有所帮助，你很年轻，多多加油。”
这个二十岁出头的应聘者并没有羞恼成怒，他红着脸说了几句感谢的话，似乎还有点感激的成分在里面。
其实一个好的面试官，最基本的一个素质就是尊重。正是因为尊重，所以张云起直接取消掉了迟到的应聘者的面试资格。应聘者的时间是宝贵的，面试官的时间从某种意义上来说更宝贵，但是能够进入面试环节的应聘者，那面试官都应该以一种平等中肯的态度礼待对方，引导对方，回馈对方，让对方充分展现自己的知识、能力和性格。
张云起记得前世国内有一档打着职业面试旗号的综艺节目，叫《非你莫属》，里面许多的嘉宾都是刚刚尝到成功滋味的私企大老板，希望借助这个综艺节目提高自己公司的知名度，但那伙儿大老板高高在上的态度，让人掉下巴的问题和对应试者回答拙劣的评论，每次都让张云起像吃了屎一样恶心。
有些嘉宾赤裸裸歧视女性的言论、明目张胆的打听家庭背景、大张旗鼓地讨论应试者的残疾、遇到不懂的专业知识不仅要装懂还要曲解应试者的答案等等。
更让人无语的是，遇到这种明显违反基本面试规则的嘉宾，节目的主持人不仅不出面干预，还会为了收视率而附和，这他妈像啥？资本家的走狗！给全国的企业管理人员树立了非常不好的示范作用。
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