年关将近，许多企业都在总结过去的一年所做出的业绩，同时也在积极筹备着新年的发展规划。
当然，对于员工们来说，这也是最令他们期待的时节，因为年终奖，以及各项福利也都会逐步发放。
基地岛公司自然也会不例外。
今天，公司召开了一次年关总结会议，全公司主要管理岗位的人员都要参加，余小虎作为公司董事会的成员，自然也出席了这个会议。
项少宇主持了会议，就对这一年基地岛公司的发展做了总结。
随着SupersoftDrinks表现出来的强劲的产品性能，以及传出的良好的口碑持续发酵，就使得这款产品的扩张力不断地开始向社会各个阶层的消费者中深入。
尤其是这款产品深受一些老年人，以及青少年群体的喜爱。
在经过一年的酝酿，以及基地岛公司各个部门的紧密配合和大力的推广宣传，也使得SupersoftDrinks高端饮品成为了高端消费市场过节送礼的热门首选。
而除了国内市场以外，SupersoftDrinks产品几经攻关，与邻国的一些商家企业取得了合作，举行体验推广活动，也已经顺利地打开了邻近周边的几个国家的市场。
尤其是在思密达和日岛国，就这两个多月以来，SupersoftDrinks就取得了良好的销售成绩，广受那些经过体验的消费者的好评，销量逐节增加，也使得那些达成合作意向后，仍有还存有些质疑的商家们信心大增。
现在年关将近，基地岛公司的合作商家在不遗余力地推广SupersoftDrinks产品的同时，为了应对马上到来的春节期会猛增的中高端消费市场，各个商家也均加大了生产订单。
为了应对那庞大的订单生产，饮料公司扩建的几条大规模生产线也已经顺利完工，即将投入正式生产环节，今后其产能也将会翻三倍以上。
项少宇主持会议，只是做了简要的总结。
而余小虎的桌上放的资料，以及各项报表材料，却是整理总结的非常的详细。
余小虎可以一目了然地看到公司这一年所做出的成绩。
截止今天为止，基地岛公司由产品的投产，到上市推广销售的这七个多月以来，就已经提前实现了40亿RMB的年销售总额，已经完全超出了余小虎的预期。
在项少宇对这一年的工作和取得的业绩做了总结之后，余大成又对工厂这段时期以来的生产环节各项情报也做了总结汇报。
在主要领导层进行过了总结汇报之后，余小虎作为董事会成员，他要对公司下一年的发展定制战略决策规划。
不过这些规划，事先余小虎就与项少宇这些人进行过商议，所以他在会议上直接就进行了宣布。
根据基地岛公司第一年取得提成绩，董事会决定次年上半年将以拓展和巩固国内高端饮品消费市场为主。
而到了下半年，公司将重点拓展亚洲各国家的市场，定制的目标将是实现年销售总额翻一倍以上，达到100亿RMB以上的销售总额。
除此之前，为了市场拓展的需求，公司也将会根据市场销售的情况做出调整，陆续在国内几个重要的一线城市，以及邻近国家分别投资建立分厂，继续扩大生产规模，同时争取让产能够品打入欧美等一些重要国家的高端消费饮品市场。
余小虎在宣布了这些新一年的发展规划与即将落实的决策之后，项少宇便拿来了一份文件资料给他看。
在余小虎看那些资料时，项少宇针对董事会发布的发展规划，就对公司的各个部门进行了新一年工作任务的安排和部署。
余小虎没细细听这些工作任务的部署安排，他看到这份文件资料是关于基地岛公司，以及饮料公司这一年中，所有公司员工的最终成绩考核与评定。
而在这份考核评定中，销售部门以孙力和赵宁勇这些经验丰富的销售人员的成绩最为受瞩目，名列前茅。
而其它一些部门的员工，也都做出过相当出色的业绩，对公司贡献较大。
所以根据这份员工的业绩考核评定，为了调动员工明年的工作积极性，项少宇拟定打算给予这些业绩出色优秀，对公司做出贡献的优秀员工予以嘉奖。
除了名誉之上的奖励之外，物质上的奖励也不会落下，决定给予前三名有突出贡献的员工以总额两三百万，第一名一百二十万元，第二名一百万，第三名八十万的重金奖励，其它名次依次类推计算。
除了这些贡献奖之外，年终奖也将会面对整个公司所有员工，根据考核评定的情况进行发放，优胜劣汰，付出多自然得到的就多，想不劳而获或混日子的，只能被清退出公司，而福利发放这些则都是一视同仁。
余小虎看过这些关于年终奖，以及福利待遇的发放情况之后，也没有做什么修改变动，就直接签了字批准。
在他签字后，项少宇便当场宣布了这项年终奖发放的实施决议，顿时引来了全场的一片热烈的掌声。
有些员工则是显得非常的激动，因为不单这年终奖公司给的非常的丰厚之外，让他们意外的是，公司还有竟然贡献奖励发放。
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